Проверка трудового договора у юриста

Профилактика играет ключевую роль не только в вопросах здоровья, но и в трудовых отношениях. Ведь всегда лучше предупредить болезнь, чем потом бороться с её последствиями! То же относится и к возможным разбирательствам в области трудового права: почему бы не попросить профессионала проверить предлагаемый Вам трудовой договор на предмет рисков и спорных моментов, сэкономив себе в дальнейшем время и деньги, таким образом избежав судебных тяжб? Мы расскажем, что Вам может дать юридическая консультация в Германии в этом плане. 

Конечно же, сложно заранее предвидеть и урегулировать в договоре все нюансы трудовой сферы, но, тем не менее, есть ряд типичных «проблемных» пунктов, которые регулярно выливаются в судебные споры. В первую очередь к ним относится окончание трудовых отношений и оклад. 

Часто при приеме на работу будущий сотрудник не уделяет должного внимания таким пунктам договора, как увольнительный срок, условия на испытательном сроке, оплата сверхурочных часов и самое коварное – пресекательному сроку. В то время как увольнительный срок и иже с ним довольно строго регламентируются предписаниями, защищающими полагающийся работнику по закону минимум, то установленные в договорном порядке пресекательные сроки в данном случае, так сказать, беспощадны. При этом работодатель благодаря таким мерам может минимизировать свои риски и пресечь претензии со стороны работника.  

Обязательно при этом обратить внимание на привязку так называемых коллективных трудовых договоров о тарифных ставках и проконтролировать соответствие предписаний проверке на предмет соответствия содержания параграфам 307 и положениям последующих статей гражданского кодекса. 

Независимо от того, выступаете ли Вы работодателем или работником, наши адвокаты тщательно проверят Ваш трудовой договор, уделят особое внимание аспектам, релевантным именно для Вас, укажут на подводные камни в договоре и помогут грамотно оптимизировать его содержание.  

Гонорар за такую «меру профилактики» может быть назначен как заранее на основе индивидуальной договоренности, так и согласно действующему в Германии закону об оплате услуг адвоката. Во втором случае он рассчитывается в зависимости от оклада брутто будущего работника. В любом случае, эта статья расходов вполне оправдана, если учесть, во сколько могут обойтись судебные тяжбы при неблагоприятном стечении обстоятельств. 

Не полагайтесь на случай! Ведь всегда лучше перестраховаться. 

Наши адвокаты в Германии всегда к Вашим услугам.